Brukerverktøy

Nettstedverktøy

Spor:
lp_tr:laereplan_for_utdanning_togledere

Forskjeller

Her vises forskjeller mellom den valgte versjonen og den nåværende versjonen av dokumentet.

Lenk til denne sammenligningen

Begge sider forrige revisjonForrige revisjon
Neste revisjon		Forrige revisjon
lp_tr:laereplan_for_utdanning_togledere [2024/09/23 12:42] – [Tabell] chranelp_tr:laereplan_for_utdanning_togledere [2024/10/03 09:27] (nåværende versjon) – chrane
Linje 21: Linje 21:
 ==== Dokumentasjon av opplæringen ==== ==== Dokumentasjon av opplæringen ====
 Bane NOR Jernbaneskolen har ansvar for registering av dokumentasjon på opplæring underveis. Etter bestått avsluttende eksamener registreres sluttresultatet i DRIV av Bane NOR Jernbaneskolen. Bane NOR Jernbaneskolen har ansvar for registering av dokumentasjon på opplæring underveis. Etter bestått avsluttende eksamener registreres sluttresultatet i DRIV av Bane NOR Jernbaneskolen.
-{{tablelayout?rowsHeaderSource=Auto&colwidth=","}} +{{tablelayout?rowsHeaderSource=Auto}} 
-| Progresjonstester, tentamener, osv.  | Progresjonstester, tentamener, osv.  | +| Progresjonstester, tentamener, osv.  | itslearning                 | 
-| Studentsamtaler                      | Studentmappe i saksrom 360           | +| Studentsamtaler                      | Studentmappe i saksrom 360  | 
-| Loggbok                              | Studentmappe i saksrom 360           | +| Loggbok                              | Studentmappe i saksrom 360  | 
-| Sensorvurderinger                    | Studentmappe i saksrom 360           | +| Sensorvurderinger                    | Studentmappe i saksrom 360  | 
-| Eksamensresultater                   | DRIV                                 |+| Eksamensresultater                   | DRIV                        |
 Personalleder skal ha tilgang til relevant progresjonstester, tentamen, eksamen og lignende dokumentasjon for å vurdere aspirantens kompetanse underveis i opplæringen.  Personalleder skal ha tilgang til relevant progresjonstester, tentamen, eksamen og lignende dokumentasjon for å vurdere aspirantens kompetanse underveis i opplæringen. 
  
Linje 129: Linje 129:
 I simulatoren kan maks 3 delta på trening samtidig. Det gjennomføres også praktisk opplæring i I simulatoren kan maks 3 delta på trening samtidig. Det gjennomføres også praktisk opplæring i
 trafikkstyringssentral, hvor aspiranten går sammen med en egnet veileder. Maksimum 1 trafikkstyringssentral, hvor aspiranten går sammen med en egnet veileder. Maksimum 1
-student kan delta på praktisk opplæring sammen med en og samme veileder i+aspirant kan delta på praktisk opplæring sammen med en og samme veileder i
 trafikkstyringssentralen. trafikkstyringssentralen.
  
Linje 191: Linje 191:
  
  
-Eksamensform+==== Eksamensform ====
 Bane NOR Jernbaneskolen utarbeider alle eksamener. Eksamensformen kan være skriftlig, muntlig, praktisk eller en kombinasjon. Der eksamen er tema- eller delbasert må alle temaer eller deler av eksamen vurderes til bestått for at det endelige resultatet skal vurderes til bestått. Bane NOR Jernbaneskolen utarbeider alle eksamener. Eksamensformen kan være skriftlig, muntlig, praktisk eller en kombinasjon. Der eksamen er tema- eller delbasert må alle temaer eller deler av eksamen vurderes til bestått for at det endelige resultatet skal vurderes til bestått.
  
Linje 197: Linje 197:
  
  
-Prøver og eksamener vurderes etter karakterskalaen 0 – 5. \\ 
 {{tablelayout?colwidth="80px,700px"}} {{tablelayout?colwidth="80px,700px"}}
 ^ Karakter  ^ Progresjonsprøver i simulator og praktisk eksamen                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     ^ ^ Karakter  ^ Progresjonsprøver i simulator og praktisk eksamen                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     ^
Linje 360: Linje 359:
  
  
-{{tablelayout?rowsHeaderSource=Auto&colwidth="512px,,693px"}} +{{tablelayout?rowsHeaderSource=Auto&colwidth="200px,200px,400px"}} 
-^ **ITF**               | *ELEMENTER AV ITF*          | *Observerbar adferd*                                                                                                                                             | +^ **ITF**                             ^ **ELEMENTER AV ITF**                                     ^ **Observerbar adferd**                                                                                                                                                  ^ 
-| Holdninger            | Ansvarsbevissthet           | Ta ansvar for egen læring. Positiv holdning til regler og prosedyrer. Forstår ansvaret man forvalter og dets betydning for sikkerheten.                          | +| Holdninger                          | Ansvarsbevissthet                                        | Ta ansvar for egen læring. Positiv holdning til regler og prosedyrer. Forstår ansvaret man forvalter og dets betydning for sikkerheten.                                 | 
-|                       | Engasjement & Motivasjon    | Motivert, ta initiativ, løsningsorientert, har høy innsats, dedikasjon, og bry seg om arbeidet og organisasjonen.                                                | +| :::                                 | Engasjement & Motivasjon                                 | Motivert, ta initiativ, løsningsorientert, har høy innsats, dedikasjon, og bry seg om arbeidet og organisasjonen.                                                       | 
-|                       | Profesjonalitet & Modenhet  | Disiplinert og har selvinnsikt. Evner å ta til seg tilbakemeldinger. Stoler på seg selv og egne beslutninger, men er bevisst egne begrensninger                  | +| :::                                 | Profesjonalitet & Modenhet                               | Disiplinert og har selvinnsikt. Evner å ta til seg tilbakemeldinger. Stoler på seg selv og egne beslutninger, men er bevisst egne begrensninger                         | 
-|                       | Medarbeiderskap             | Hensyntar, støtter, respekterer og inkluderer andre. Bidrar til positivt arbeidsmiljø. God konflikthåndtering og konfliktforebygging. Positiv til å samarbeide.  | +| :::                                 | Medarbeiderskap                                          | Hensyntar, støtter, respekterer og inkluderer andre. Bidrar til positivt arbeidsmiljø. God konflikthåndtering og konfliktforebygging. Positiv til å samarbeide.         | 
-^                       ^                             ^                                                                                                                                                                  ^ +^                                     ^                                                          ^                                                                                                                                                                         ^ 
-| Situasjonsbevissthet  |                             |                                                                                                                                                                  | +| Situasjonsbevissthet                | Innhente informasjon                                     | Detaljfokusert, men opprettholder overblikk. Riktig selektiv oppmerksomhet, og opprettholder konsentrasjon. Oppsøker informasjon.                                       | 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Forstå informasjon                                       | Forstår informasjon og situasjonen. \\ Risikovurderer situasjonen.                                                                                                      | 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Forutse hva som kommer \\ til å skje og jobbe proaktivt  | Forstår mulige konsekvenser av oppståtte hendelser og egne handlinger. \\ Jobber proaktivt for en sikker og effektiv drift.                                             | 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +^                                     ^                                                          ^                                                                                                                                                                         ^ 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| Kommunikasjon                       | Aktiv lytting                                            | Still oppfølgingsspørsmål ved mistanke om misforståelse.                                                                                                                | 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Tydelig kommunikasjon                                    | Klar og utvetydig toveiskommunikasjon. Kortfattet og konsis. Tilbakelesning og kontroll. Bruke ordlyd korrekt. Kommuniserer på en måte som ikke skaper misforståelser.  | 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Dele informasjon                                         | Dele korrekt informasjon til riktige mottakere på riktig tidspunkt. Ikke overdele unødvendig informasjon.                                                               | 
-^                       |                             |                                                                                                                                                                  | +^                                     ^                                                          ^                                                                                                                                                                         ^ 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| Beslutningstaking                   | Opprettholder en optimal autoritetsgradient              | Anvender rollens myndighet for å sikre at driften går som den skal. Tydelig og besluttsom, men også åpen for tilbakemeldinger.                                          | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Vurderer risikofaktorer ved ulike handlingsalternativer  | Forstår hvilke faktorer som kan utvikle seg til å bli en fare, og agerer for å stoppe utviklingen. Rådfører seg med andre ved usikkerhet.                               | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Agerer i riktig tid                                      | Identifiserer tidsrom for informasjonssøk. Bruker optimal tid før avgjørelsen blir tatt.                                                                                | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Revurderer beslutninger ved behov.                       | Viser evnen til å endre avgjørelser underveis innenfor det gitte tidsrommet.                                                                                            | 
-^                       |                             |                                                                                                                                                                  | +^                                     ^                                                          ^                                                                                                                                                                         ^ 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +| Arbeidsmengde- og stresshåndtering  | Sikkerhet prioriteres høyere enn punktlighet             | Sier «stopp» for å begrense egen arbeidsbelastning. Tar seg tid til å få overblikk og kontroll på situasjonen.                                                          | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Tilbyr og tar imot hjelp                                 | Ber om hjelp. Tar imot hjelp. Holder øye med og kryssjekker andres handlinger, og tilbyr hjelp ved behov.                                                               | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Prioritering av arbeidsoppgaver                          | Prioriterer riktige oppgaver, uten å glemme nedprioriterte oppgaver. Gjør seg ferdig med én oppgave før en påbegynner en ny.                                            | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +| :::                                 | Oppgaveorientert i møte med stress                       | Løsningsorientert og fokusert på oppgaven. Undersøker problemet og legger en plan for å løse problemet. Tar tak i utfordringen.                                         | 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | + 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +==== Referanser ==== 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +  * [[https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2002-12-18-1679|Opplæringsforskriften]] 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +  * [[https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2019-06-12-721|Forskrift om helsekrav for operativt personell på jernbane og signaler på tog]] 
-^                       |                             |                                                                                                                                                                  | +  * [[https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2021-09-08-2740?q=sikkerhetsforskriften|Sikkerhetsforskriften]] 
-|                       |                             |                                                                                                                                                                  | +  * [[https://banenor.sharepoint.com/:w:/r/sites/SK_Styringssystem/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7BD9C0B914-A699-4760-BDDA-5D28E3A57BA1%7D&file=STY-604973.DOCX&action=default&mobileredirect=true|Kompetansestyring-konsernprosedyre]] 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +  * [[https://banenor.sharepoint.com/:w:/r/sites/SK_Styringssystem/_layouts/15/Doc.aspx?sourcedoc=%7BAD8EC42C-A799-4F60-BDC0-8B5E81269F2D%7D&file=STY-604550.DOCX&action=default&mobileredirect=true|kompetansestyring av medarbeider som styrer trafikken]] 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +  * Krav til opplæringspersonell i Trafikk  
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | + 
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | + *  [[https://banenor.sharepoint.com/:w:/r/teams/KT_Framforingssikkerhet/Shared Documents/Kompetanse og sikkerhetskultur/04. Prosjekter/Oppdatering av planverk i trafikk/Toglederutdanning/L%C3%A6replan for toglederutdanningen - under oppdatering 1709.docx?d=w8dbd64f9630a497c9dda187d097ad002&csf=1&web=1&e=uDe0lD&xsdata=MDV8MDJ8QW5ldHRlLkx1bmRzZ2FhcmQuQ2hyaXN0aWFuc2VuQGJhbmVub3Iubm98YjI3OWRjMDMyMmJiNDFmMzkxZWEwOGRjZGJhZTI0Zjh8NmVlNTM1ZjIzMDY0NGFjOTgxZDg0Y2ViMmZmNzkwYzZ8MHwwfDYzODYyNjc4ODE4NzM1MDkwMHxVbmtub3dufFRXRnBiR1pzYjNkOGV5SldJam9pTUM0d0xqQXdNREFpTENKUUlqb2lWMmx1TXpJaUxDSkJUaUk2SWsxaGFXd2lMQ0pYVkNJNk1uMD18MHx8fA%3d%3d&sdata=cXkzaUkxeG51ZGp0Q29uaEpndElYTVJNMUMzSXBzUFhGU01WNDFDbEdvND0%3d|Læreplan for toglederutdanningen]]
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  | +
-| :::                   |                             |                                                                                                                                                                  |+
  
lp_tr/laereplan_for_utdanning_togledere.1727088160.txt.gz · Sist endret: 2024/09/23 12:42 av chrane

Sideverktøy

Valid HTML5 Valid CSS Driven by DokuWiki