lp_tr:laererplan_for_taktisk_ruteplanlegger
Forskjeller
Her vises forskjeller mellom den valgte versjonen og den nåværende versjonen av dokumentet.
| Begge sider forrige revisjon Forrige revisjon Neste revisjon | Forrige revisjon | ||
|
lp_tr:laererplan_for_taktisk_ruteplanlegger [2019/03/15 11:55] ingrid_dale_bjordal File build by odt2dw plugin from fileLæreplan taktisk ruteplanlegger.odt |
lp_tr:laererplan_for_taktisk_ruteplanlegger [2023/01/05 11:12] (nåværende versjon) |
||
|---|---|---|---|
| Linje 1: | Linje 1: | ||
| ====== Læreplan taktisk ruteplanlegger ====== | ====== Læreplan taktisk ruteplanlegger ====== | ||
| - | < | ||
| - | Læreplan taktisk ruteplanlegger | ||
| |Læreplan for:\\ |Taktisk ruteplanlegger| | |Læreplan for:\\ |Taktisk ruteplanlegger| | ||
| |Kravstiller kompetanse: | |Kravstiller kompetanse: | ||
| - | Eier av læreplanen | + | **Eier av læreplanen** \\ |
| Konserndirektør i Kunde og trafikkdivisjonen. | Konserndirektør i Kunde og trafikkdivisjonen. | ||
| - | Utarbeidet av | + | **Utarbeidet av** \\ |
| Leder Ruteplan i Kunde og trafikkdivisjonen. | Leder Ruteplan i Kunde og trafikkdivisjonen. | ||
| - | Henvisning til gjeldende kompetansekrav | + | **Henvisning til gjeldende kompetansekrav** \\ |
| Det henvises det til gjeldende minimum kompetansekrav for funksjoner og oppgaver med betydning for sikkerheten som er definert og beskrevet i Agresso kompetanseregister. | Det henvises det til gjeldende minimum kompetansekrav for funksjoner og oppgaver med betydning for sikkerheten som er definert og beskrevet i Agresso kompetanseregister. | ||
| - | Agressokode | + | **Agressokode** \\ |
| Relevante koder i Agresso kompetanseregister: | Relevante koder i Agresso kompetanseregister: | ||
| - FO1014 - Ruteplanlegger | - FO1014 - Ruteplanlegger | ||
| - | **Dokumentasjon av opplæringen** | ||
| - | |||
| - | Leder Ruteplan fyller ut og skriver under digitalt skjema for registrering av gjennomført kurs. | ||
| + | **Dokumentasjon av opplæringen** \\ | ||
| + | Leder Ruteplan fyller ut og skriver under digitalt skjema for registrering av gjennomført kurs. \\ | ||
| Skjema sendes til registrering i personalmappen ved Administrasjonsavdelingen, | Skjema sendes til registrering i personalmappen ved Administrasjonsavdelingen, | ||
| - | Krav til forkunnskaper | + | **Krav til forkunnskaper** \\ |
| Medarbeider som skal gjennomgå opplæring som taktisk ruteplanlegger må ha bestått eksamen som operativ ruteplanlegger. | Medarbeider som skal gjennomgå opplæring som taktisk ruteplanlegger må ha bestått eksamen som operativ ruteplanlegger. | ||
| - | Innledning | + | ==== Innledning |
| Opplæringen har som mål å gi medarbeideren de beste faglige forutsetninger for å kunne utføre kapasitet fordeling på en sikker og effektiv måte. | Opplæringen har som mål å gi medarbeideren de beste faglige forutsetninger for å kunne utføre kapasitet fordeling på en sikker og effektiv måte. | ||
| - | Taktisk ruteplanlegger skal: | + | Taktisk ruteplanlegger skal:\\ |
| - koordinere og behandle søknader om infrastrukturkapasitet for kommende ruteplanperiode fordele infrastrukturkapasitet | - koordinere og behandle søknader om infrastrukturkapasitet for kommende ruteplanperiode fordele infrastrukturkapasitet | ||
| - kvalitetssikre ruteplan og grunnlagsdata for kunngjøringer i FIDO og fastlagt plan for arbeider i spor for operativ kapasitetsfordeling. | - kvalitetssikre ruteplan og grunnlagsdata for kunngjøringer i FIDO og fastlagt plan for arbeider i spor for operativ kapasitetsfordeling. | ||
| Linje 49: | Linje 40: | ||
| {{laererplan_for_taktisk_ruteplanlegger_Image_0.png}} | {{laererplan_for_taktisk_ruteplanlegger_Image_0.png}} | ||
| - | Arbeidsform og vurdering underveis i opplæringsforløpet | + | **Arbeidsform og vurdering underveis i opplæringsforløpet** \\ |
| Leder Ruteplan har ansvar for at det utarbeides individuell plan for nye medarbeidere basert på opplæringsplan for taktisk ruteplanlegger, | Leder Ruteplan har ansvar for at det utarbeides individuell plan for nye medarbeidere basert på opplæringsplan for taktisk ruteplanlegger, | ||
| Linje 57: | Linje 47: | ||
| Det er hensiktsmessig å benytte styringssystemet, | Det er hensiktsmessig å benytte styringssystemet, | ||
| - | Hovedmål | + | **Hovedmål** \\ |
| Opplæringen skal gi medarbeideren gode kunnskaper og holdninger i rollen som taktisk ruteplanlegger. | Opplæringen skal gi medarbeideren gode kunnskaper og holdninger i rollen som taktisk ruteplanlegger. | ||
| Medarbeider vil få god systemforståelse, | Medarbeider vil få god systemforståelse, | ||
| - | Innlæringsmål for kunnskaper | + | **Innlæringsmål for kunnskaper** |
| - Medarbeider skal ha kunnskap om begreper og prosedyrer som gjelder for jernbanesektoren. | - Medarbeider skal ha kunnskap om begreper og prosedyrer som gjelder for jernbanesektoren. | ||
| - Medarbeider skal ha kunnskap om jernbaneinfrastruktur, | - Medarbeider skal ha kunnskap om jernbaneinfrastruktur, | ||
| - Medarbeider skal ha kunnskap om trafikkregler, | - Medarbeider skal ha kunnskap om trafikkregler, | ||
| - Medarbeider skal ha kunnskap om betjening av tekniske systemer | - Medarbeider skal ha kunnskap om betjening av tekniske systemer | ||
| - | Innlæringsmål for ferdigheter | ||
| + | **Innlæringsmål for ferdigheter** \\ | ||
| - Medarbeider skal kunne gjøre rede for sine vurderinger basert på gjeldende regler og prosedyrer. | - Medarbeider skal kunne gjøre rede for sine vurderinger basert på gjeldende regler og prosedyrer. | ||
| - Medarbeider skal kunne betjene tekniske systemer | - Medarbeider skal kunne betjene tekniske systemer | ||
| - Medarbeider skal kunne lese og bruke grunnlagsdata | - Medarbeider skal kunne lese og bruke grunnlagsdata | ||
| - Medarbeider skal kunne fordele infrastrukturkapasitet i årlig kapasitetsfordeling | - Medarbeider skal kunne fordele infrastrukturkapasitet i årlig kapasitetsfordeling | ||
| - | Innlæringsmål for generell kompetanse | ||
| + | **Innlæringsmål for generell kompetanse** \\ | ||
| - Medarbeider skal ha forståelse for jernbanens høye prioritering av sikkerheten, | - Medarbeider skal ha forståelse for jernbanens høye prioritering av sikkerheten, | ||
| - Medarbeider innehar nødvendige språkferdigheter, | - Medarbeider innehar nødvendige språkferdigheter, | ||
| - | Krav til pensum | ||
| - | |||
| - | Pensum omhandler: | ||
| + | **Krav til pensum** \\ | ||
| + | Pensum omhandler: \\ | ||
| - Trafikkregler for jernbanenettet (TJN) og (Trafikkregler for ERTMS på Østfoldbanen østre linje (TEØ)) | - Trafikkregler for jernbanenettet (TJN) og (Trafikkregler for ERTMS på Østfoldbanen østre linje (TEØ)) | ||
| - Strekningsbeskrivelsen (SJN) | - Strekningsbeskrivelsen (SJN) | ||
| Linje 90: | Linje 77: | ||
| - Avtale om sportilgang og andre tjenester (AST) | - Avtale om sportilgang og andre tjenester (AST) | ||
| - Brukerveiledninger for datasystemer | - Brukerveiledninger for datasystemer | ||
| - | Varighet på teori og praksis | ||
| - | |||
| - | Opplæringen gjennomføres med en kombinasjon av teori og praksis. | ||
| + | **Varighet på teori og praksis**\\ | ||
| + | Opplæringen gjennomføres med en kombinasjon av teori og praksis. \\ | ||
| Opplæring gjennomføres i løpet av ca 10mnd og skal minimum følge prosess fra oppstart av ruteplanprosessen til iverksettelsen av ruteplan. | Opplæring gjennomføres i løpet av ca 10mnd og skal minimum følge prosess fra oppstart av ruteplanprosessen til iverksettelsen av ruteplan. | ||
| Linje 100: | Linje 86: | ||
| Arbeidsform er beskrevet under hvert tema, og utdypes i opplæringsplan. | Arbeidsform er beskrevet under hvert tema, og utdypes i opplæringsplan. | ||
| - | Antall deltakere | + | **Antall deltakere**\\ |
| Maks antall samtidig 2 stk. | Maks antall samtidig 2 stk. | ||
| - | Kompetansekrav til opplæringspersonell | + | **Kompetansekrav til opplæringspersonell** \\ |
| - | + | Opplæringspersonell og veileder skal oppfylle følgende kompetansekrav: | |
| - | Opplæringspersonell og veileder skal oppfylle følgende kompetansekrav: | + | |
| - Erfaring som taktisk ruteplanlegger | - Erfaring som taktisk ruteplanlegger | ||
| - Fagansvarlig for plansystemer og prosesser | - Fagansvarlig for plansystemer og prosesser | ||
| - | Prinsipper for prøving / sertifisering | ||
| + | **Prinsipper for prøving / sertifisering** \\ | ||
| Det kreves ingen eksamen for å bli taktisk ruteplanlegger | Det kreves ingen eksamen for å bli taktisk ruteplanlegger | ||
| - | Repetisjon av opplæring | + | **Repetisjon av opplæring** \\ |
| Taktisk ruteplanlegger skal delta på årlig samling for ruteplanlegger. | Taktisk ruteplanlegger skal delta på årlig samling for ruteplanlegger. | ||
| - | Deltakelsen registreres i Agresso | ||
| - | Godkjenning av Læreplan | ||
| - | |Sted og dato| |Signatur Bane NOR / Kravstiller | | | ||
| Revisjonshistorikk | Revisjonshistorikk | ||
| Linje 129: | Linje 108: | ||
| |000|2016-03-22|Dokumentet er opprettet| | |000|2016-03-22|Dokumentet er opprettet| | ||
| |001|2017-05-11|Overføring fra STY til læreplanwiki| | |001|2017-05-11|Overføring fra STY til læreplanwiki| | ||
| - | |002|2018-09-01|Revidering av læreplan| | + | |002|2019-03-15|Revidering av læreplan| |
lp_tr/laererplan_for_taktisk_ruteplanlegger.1552647337.txt.gz · Sist endret: 2019/03/15 11:55 av ingrid_dale_bjordal
